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Bonificaciones de contratos: cuáles son y cómo puedes beneficiarte de estas

Quizás no sepas que, a la hora de contratar un empleado para tu plantilla, puedes beneficiarte de ciertas bonificaciones. Desde nuestra asesoría laboral, en este post vamos a contarte cuáles son.

Contratación para la formación y el aprendizaje

Las empresas que deseen contratar con esta modalidad, se beneficiarán de una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante un máximo de 3 años. El contrato de formación que incluye esa bonificación, está destinado a jóvenes menores de 25 años y desempleados.

Para que puedas beneficiarte de dicha bonificación, el contrato tendrá que ser a jornada completa; de esta forma, se dedicará un 75% de la jornada al trabajo, y el restante 25% a la formación.

Conversión de contrato a indefinido

En este caso existen diferentes bonificaciones, en función del tipo de conversión. Podemos identificar tres tipos:

1- Conversión de contrato de formación a indefinido: Las empresas que opten por esta conversión, podrás beneficiarse de una bonificación de 1.500 euros en las cuotas a la Seguridad Social, durante 3 años.

2- Conversión de contrato de prácticas a indefinido: En caso de que la empresa cuente con menos de 50 trabajadores, las bonificaciones anuales que obtendrá al convertir un contrato de práctica en indefinido, serán de 500 euros durante 3 años.

3- Conversión de contrato de relevo y sustitución por jubilación a indefinido: Al igual que en el punto anterior, se trata de bonificaciones pensadas para empresas con menos de 50 trabajadores. Las bonificaciones que se les concederán a dichas empresas serán las mismas que en el caso de la conversión del contrato de prácticas a indefinido, es decir 500 euros anuales durante 3 años (o 700 euros en el caso de las mujeres).

 

¿Cuáles son las bonificaciones por contratar a personas con discapacidad?

Dependiendo del tipo de contrato, la empresa podrá solicitar las bonificaciones que detallaremos a continuación.

  • Contrato indefinido o conversión a indefinido para menores de 45 años: 4.500€, o bien 5.350€ para las mujeres. En caso de sufrir una discapacidad severa, la bonificación para la empresa será de 5.100€ (o 5.950 € en caso de tratarse de mujeres), durante toda la vigencia del contrato.
  • Contrato indefinido o conversión en indefinido para mayores de 45 años: Varía de 5.700€ a 6,300€ para discapacidades más severas. La empresa podrá beneficiarse de dicha bonificación durante toda la vigencia del contrato.
  • Contrato temporal para menores de 45 años: 3.500€ o 4.100€ para mujeres y para discapacidades severas. En caso de que el empleado sea mujer y además tenga una discapacidad severa, entonces la bonificación será de 4.700€ durante toda la vigencia del contrato.
  • Contrato temporal para mayores de 45 años: Las cuotas de las bonificaciones para este tipo de contratación son las mismas que para menores de 45 años; la única excepción es que para mujeres con discapacidad severa y mayores de 45 años, la bonificación ascenderá a 5.300€.

*Si, tras leer el artículo, sigues teniendo dudas sobre el tema de las bonificaciones, te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros: somos tu gestoría en Leganés de confianza.

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